출산전후휴가 급여는 휴가 시작일 기준 통상임금을 바탕으로 산정되며, 2026년 기준 정부 지원 상한액은 30일당 220만 원입니다. 많은 근로자가 자신의 수당이 통상임금 범위에 포함되는지 몰라 급여 산정에서 손해를 보고 있습니다. 고용보험법상 정확한 지원액과 사업주로부터 받을 차액을 계산하기 위해 무엇을 확인해야 할까요? 관련 정보 공식 사이트 고용노동부 고시 확인moel.go.kr→고용24 급여 신청work24.go.kr→노동OK 실무 가이드nodong.kr→ 이런 분들이 읽으면 좋아요 … Read more
출산전후휴가 급여는 휴가 개시일 기준 통상임금을 기초로 하며, 기업 규모와 유급 의무 기간에 따라 산정 방식이 달라집니다. 고용보험 지원금과 회사 지급액을 정확히 구분하는 것이 핵심입니다. 2026년 기준 30일당 220만 원의 상한액을 고려할 때, 본인의 급여 체계에 따른 정확한 계산은 어떻게 이루어질까요? 관련 실무 가이드 확인 출산전후휴가 급여 상세gworkingmom.net→ 이런 분들이 읽으면 좋아요 👍 출산을 앞두고 … Read more
추석 연휴 기간 5인 이상 사업장의 휴일근로수당을 확보하고 식비 지원 공고를 전략적으로 선점하면 1인당 50만 원 이상의 추가 수익 달성이 가능합니다. 2026년 법정 공휴일 기간 근무 시 5인 이상 사업장은 시급의 1.5배 가산수당을 받을 권리가 있습니다. 단기 알바 시장에서 효율적으로 고수익을 거두기 위해 우리가 먼저 확인해야 할 수익 계산법은 무엇일까요? 1인당 50만 원 더 벌기! … Read more
연차발생기준 기준일 변경 시 확인해야 할 7가지 실제사례와 대처법, 궁금하신가요? 실무에서 꼭 보는 핵심만 골라 정리했어요.저도 처음엔 헷갈렸는데, 이 글로 빠르게 정리할 수 있었어요. 지금부터 각각의 사례와 실전 대처법을 차근히 설명해드릴게요. 이런 분들이 읽으면 좋아요 👍 인사담당자: 연차 변경 대처법이 필요하신 분 중소기업 대표: 분쟁 없이 기준 바꾸려는 분 노무 초보: 실제 사례로 빠르게 배우고 … Read more
연차발생기준, 5인 이하 사업장에선 어떻게 적용되는지 헷갈리시죠? 저도 처음엔 규정과 사례가 섞여서 복잡하더라고요. 현장 중심 예시로 풀어드리면 훨씬 이해가 쉬워요. 지금부터 2026년 사례별 주의사항과 적용법을 차근히 알려드릴게요. 이런 분들이 읽으면 좋아요 👍 5인 이하 사업장 인사담당자 — 연차 적용 혼란을 정리하고 싶은 분 소규모 사업주 — 연차수당·법적 리스크를 줄이고 싶은 분 노무관리 초보자 — 사례 … Read more