지주사 낙점 핵심 심사 기준, 놓치면 큰 손해? 은행장 인선 리스크 미리 파악하는 법

은행장 인선, 무엇이 새로운 핵심 심사 기준이 되는가?

과거 순이익 중심의 은행장 인선은 이제 내부통제, 리스크 관리, 지배구조 투명성 등 비재무적 요소가 핵심 평가 기준으로 부상하고 있습니다.

금융당국은 2026년 7월 발표될 지배구조 개선안을 통해 CEO 선임 절차, 이사회 독립성, 성과보수 체계 등을 전면 개편할 예정입니다. 이는 2023년 12월 ‘은행지주 지배구조 모범관행’ 이후 약 3년 만에 손질되는 것입니다.

과거에는 순이익과 영업 성과가 주요 평가 요소였으나, 금융당국은 금융사고 예방과 내부통제 강화를 강조하는 정책 기조를 유지하고 있습니다. 따라서 경영 성과만으로는 연임 여부를 판단하기 어려워질 전망입니다.

금융당국은 왜 지주사 지배구조 개선에 나서는가?

금융당국은 금융지주 회장 및 은행장 인선 과정의 투명성과 공정성을 강화하고, 지속 가능한 지배구조를 확립하기 위해 개선안을 추진하고 있습니다.

특히 현직 CEO에게 유리하게 승계 절차를 변경하거나 이사회가 CEO의 경영승계 절차에 참여하는 등 이른바 ‘참호 구축’ 문제가 지속적으로 지적되어 왔습니다. 이러한 관행은 금융회사의 건전한 발전을 저해할 수 있습니다.

금융감독원은 2026년 상반기 은행권 내부통제 워크숍에서 지배구조 특별점검 결과를 공유하며 문제점을 명확히 했습니다. 이재명 대통령 또한 금융지주 CEO의 연임 관행을 ‘부패한 이너서클’이라고 비판하며 개선의 필요성을 강조한 바 있습니다.

CEO의 ‘참호 구축’이 은행 인선 과정에 미치는 영향은 무엇인가?

‘참호 구축’은 현직 CEO가 자신의 장기 집권을 위해 인선 및 승계 절차를 불투명하게 조정하는 행위로, 이는 잠재적 후보군의 기회를 박탈하고 이사회의 독립성을 훼손하는 심각한 리스크를 초래합니다.

금융감독원은 2026년 1월 19일부터 23일까지 진행된 은행지주 지배구조 특별점검에서 이와 같은 문제점을 명확히 확인했습니다. 현직 CEO가 자신의 영향력을 이용해 승계 절차를 변경하거나 이사회 위원 구성에 개입하는 행위가 대표적입니다.

이러한 관행은 결국 조직 내 내부통제 시스템을 약화시키고, 혁신적인 인재 발탁을 저해하여 금융사의 장기적인 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다. 금융당국은 이를 견제하기 위해 금융지주 회장의 3연임 제한 등을 포함한 개선 방안을 논의하고 있습니다.

강화된 이사회 독립성과 후보 추천 절차는 어떻게 작동하는가?

강화된 지배구조 개선안은 이사회의 실질적인 독립성을 확보하고, 후보 추천 절차의 공정성을 높여 인선 과정의 투명성을 대폭 향상시키는 방향으로 작동할 것입니다.

구체적으로, 금융지주 자회사 CEO 추천 절차를 관장하는 자회사CEO후보추천위원회(자추위)에서 지주 회장의 역할을 대폭 축소하는 방안이 검토되고 있습니다. 현재 KB금융, 신한금융, 우리금융은 지주 회장이 자추위 위원장을 맡고 있으며, 하나금융은 함영주 회장이 위원으로 참여하는 구조입니다.

또한, 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 지주에 은행장 후보 추천을 의무화하는 방안도 논의 중입니다. 이는 은행장이 지주 회장의 영향력에서 벗어나 독립적인 검증 절차를 거치도록 하려는 의도입니다.

KB금융의 선제적 승계 절차 강화 사례

KB금융지주는 2026년 11월 양종희 회장의 임기 만료를 앞두고 차기 회장 추천 절차에 돌입하며, 2023년 회장 선임 때보다 승계 일정을 한 달 이상 앞당겨 후보자 검증 기간을 확대했습니다. 이는 강화될 지배구조 기준에 선제적으로 대응하는 바람직한 사례로 평가받고 있습니다.

자주 묻는 질문

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